Retningslinjer for tjenestefri i AsylSyd

Det er lederens ansvar at sikre at alle medarbejdere behandles ens med denne retningslinje. Situationen vil være forskellig fra medarbejder til medarbejder, så lederen går i dialog med medarbejderen i de særlige tilfælde som ikke er dækket af denne.

Det medarbejderens ansvar at meddele fravær, som falder ind under nedennævnte situationer i så god tid, det er muligt.

Tjenestefri med løn ydes på følgende mærkedage (på selve dagen):

• Ved eget 25, 40 og 50 års jubilæum
• Ved egen 50, 60 og 70 års fødselsdag
• Ved eget bryllup, sølvbryllup og guldbryllup

Tjenestefri med løn ydes ved:

• dødsfald og til begravelse i nærmeste familie (som udgangspunkt familie man bor med eller er opvokset hos for eksempel plejefamilie og papforældre. Øvrige tilfælde hører under værdibaseret ledelse, hvilket betyder at det er lederens afgørelse efter en drøftelse med medarbejderen for eksempel voksne papbørn).
• undersøgelse/behandling, der har akut karakter, eller er ved speciallæger, hvor det ikke er muligt at placere det uden for arbejdstid (en hel dag eller nogle timer, hvor undersøgelsen foregår i samt kørsel). Der gives ikke tjenestefri med løn til almindeligt tandlægeeftersyn.

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn på barnets 1. og 2. sygedag, ved akut pasningsbehov, og indtil der er fundet en anden pasningsmulighed.

Her skal følgende betingelser være opfyldt:

• Barnet er under 18 år
• Har ophold hos medarbejderen (biologisk far/mor og adoptivforældre. Efter konkret vurdering kan der også gives tjenestefrihed med løn til en ”papforælder”)
• Fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet
• Fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen
• Ved bevilling af frihed indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter
• Hovedformålet med friheden er, at medarbejderen kan finde pasning til sit barn
• Ved misbrug kan lederen inddrage medarbejderens adgang til tjenestefrihed, når barnet er syg

Barnets 1. sygedag er den første dag barnet er syg. Hvis barnet eksempelvis er syg en søndag (medarbejderens fridag), vil mandag være barnets 2. sygedag. Der gives kun tjenestefrihed, hvis det ikke er muligt at finde en anden pasningsordning.

Det er kun muligt at holde barnets 1. og 2. sygedag én gang. Hvis begge forældre er ansatte, er det enten mor eller far, der kan holde tjenestefri med løn.

Barnets 2. sygedag afholdes på den efterfølgende kalenderdag, uanset om det er en arbejdsdag eller fridag.

Opmærksomheden henledes på, at tjenestefri med løn til barnets 1. og 2. sygedag IKKE er en ret, men en mulighed.

Derudover er der flere andre tilfælde, hvor medarbejder kan få tjenestefri med eller uden løn i særlige situationer. Læs mere på Tønder Kommunes intranet "Indersiden". Er du i tvivl om du har ret til tjenestefri med eller uden løn i en specifik situation skal dette afklares med nærmeste leder. Lederen kan få hjælp ved lønkonsulenterne.